基本工資與社?；鶖?shù)之間有什么聯(lián)系
摘要：社保繳費基數(shù)是由上一年度職工工資的月平均額來進行確定，所以，社保繳費基數(shù)來源于工資，而并非基本工資，我們領(lǐng)到的津貼、獎金或其他收入也應當納入社保繳費基數(shù)的計算范疇。
很多時候，我們都存在這樣一個誤區(qū)，社保繳費基數(shù)是由勞動合同簽訂的報酬或基本工資有關(guān)，事實上卻并非如此，那基本工資與社保繳費基數(shù)有什么聯(lián)系呢?
一、基本工資與社保基數(shù)之間的關(guān)系
我們領(lǐng)到的工資由基本工資、津貼、獎金等多個部分共同構(gòu)成，但部分用人單位在繳納社保時，并未按照實際發(fā)放工資計算社保應繳費用，將基本工資以外的收入采取其他方式發(fā)放給員工，這就意味著即使收入水平提高，也未必能享受到應得的社保待遇。
職工所適用的社保繳費基數(shù)以年度為單位，是計算用人單位及其職工繳納社保費用以及享受哪個檔位的社會保險待遇的重要依據(jù)。但我們要明確，個人基本工資并不等同于社會保險繳費基數(shù)，社保繳費基數(shù)是由上一年度所在地職工工資的月平均額來進行確定。
所以，社保繳費基數(shù)來源于工資，而并非基本工資，應繳社會保險費是由社保繳費基數(shù)乘以繳費比例而得出的。
圖片來源：攝圖網(wǎng)
二、為什么在同一單位會出現(xiàn)工資相同，社?；鶖?shù)不同的情形
區(qū)分清楚基本工資與社保繳費基數(shù)之間的關(guān)系后，還有可能存在這樣的問題。在同一單位，工資收入水平相同，社保繳費基數(shù)卻未必相同，但這可能也是合理存在的情形。
比如，即使現(xiàn)階段的工資水平相同，也無法保障社?；鶖?shù)相同，因為社保基數(shù)的計算方法是按照上一年度的平均工資計算的;還有可能因為對方有其他補助津貼，因為社?；鶖?shù)是取工資收入總額的平均值，這也會造成彼此社?；鶖?shù)的不同。
綜上所述，社?；鶖?shù)與工資直接掛鉤，如果用人單位以基本工資為社保繳納基數(shù)，員工可以向社保中心舉報，并要求用人單位補足差額部分。
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