前幾天，小諾在刷某論壇網(wǎng)站時看到了這樣的一個提問，“公司減少工作時長，同時減少薪資，我該怎么辦?”，這個問題其實很有意思，所以今天小諾就從這個問題入手，給社畜們講講工作時長和薪資的問題。

　　首先，我們先來解釋下工資的算法，以免有些小糊涂蛋被當黑奴了自己也不知道。工資計算可以分為全年月型的工資和日小時制的工資。其中全年月制的工資，年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天、季工作日：250天÷4季=62.5天/季、月工作日：250天÷12月=20.83天/月，工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。而日小時制的工資，日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)、月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。大家可以自行根據(jù)公式核對一下自己公司的薪資是否符合我國《勞動法》要求。

圖片來源：攝圖網(wǎng)

　　其次，我們要知道是什么原因?qū)е碌墓ぷ鲿r間減少。如果是政府決定的，像之前提倡的八點上班改變成九點上班(實際上班總時長并沒有改變，小諾只是舉例政府可以調(diào)動工作時間)，那么相對而來需要承擔的損失就不應(yīng)該由員工負責。如果是如文首一樣由公司決定的，那在小諾分析，這其實是公司的潛臺詞，就是用減少工作時長同時降低薪資的手段，來逼迫員工自動離職，同時不需要承擔違約金的苦惱。但是!這種行為是違反法律的!根據(jù)我國《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”依據(jù)該規(guī)定，用人單位如意欲調(diào)整員工的崗位、工資，必須與員工協(xié)商一致，并且必須采用書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕，勞動合同應(yīng)當按原約定繼續(xù)履行。所以大家碰到如文首那個人的問題時，一定要學會使用法律武器保護自己的利益。

　　最后，我們要看一下工作性質(zhì)和工作量。藥學里有句流傳很廣的話是“不談劑量談毒性都是耍流氓”，簡單翻譯在這里就是只談工作時長 不談及工作量和工作性質(zhì)都是非常不合理的。如果工作性質(zhì)是維修工人，那么按時分配工資就極不合理，因為他們對業(yè)務(wù)的熟練度決定了他們的工作速度;如果工作性質(zhì)是接線員，那么按時分配工資又是合理的，因為他們的工作量在隨著時間推移穩(wěn)步上漲，具體情況需要具體分析(這兩種人也是小時制和年月制的代表)。

　　綜上，工作時間減少、薪資減少這個問題，于法不合，于情不容。如果大家碰到了這樣對待員工的公司，就應(yīng)考慮是否公司在變相提出辭退，同時應(yīng)當立刻拿起法律武器維護自己的權(quán)力。