一、什么是職業(yè)年金

　　職業(yè)年金既不算是商業(yè)保險(xiǎn)，也不算是完全意義上的社會(huì)保險(xiǎn)，而算是一種單位的福利制度，是職工依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況以及其所在的事業(yè)單位所建立的一種保障制度，事業(yè)單位及其職工應(yīng)承擔(dān)在實(shí)施職業(yè)年金計(jì)劃中所產(chǎn)生的一切風(fēng)險(xiǎn)，是進(jìn)行國(guó)家補(bǔ)充養(yǎng)老保障所實(shí)施的一種制度，可避免基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的不足而導(dǎo)致老人的生活水平的下降。主要有下面三個(gè)特點(diǎn)：其一，職業(yè)年金是薪酬福利管理和機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理的重要組成部分;其二，職業(yè)年金的責(zé)任主體是機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其職工人員;第三，職業(yè)年金資金的本質(zhì)屬性是保值增值，進(jìn)而決定了職業(yè)年金資產(chǎn)對(duì)投資的內(nèi)在需求。

　　二、職業(yè)年金有哪些好處

　　1、有利于補(bǔ)充養(yǎng)老。從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，職業(yè)年金算是當(dāng)事人每月所賺取的工資的一種延期支付，而這種延期支付的主要目的，是為了保證職工未來(lái)的退休養(yǎng)老后的個(gè)人生活，以避免因?yàn)?a href=http://www.yxhwhbkj.com/zhuanti/jbylbx.html target=_blank class=infotextkey>基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的不足而導(dǎo)致自身生活水平的下降。從這個(gè)意義上講，職業(yè)年金將對(duì)提高養(yǎng)老金替代率、緩解財(cái)政壓力，也將有利于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的平穩(wěn)過(guò)渡。根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》的規(guī)定，個(gè)人繳費(fèi)的費(fèi)用比例為本人繳費(fèi)工資的4%，而單位所繳納的所辦理的職業(yè)年金費(fèi)用的比例必須為該單位的工資總額的8%，皆由單位進(jìn)行代扣。

　　2、有利于企業(yè)的人事管理。單位建立職業(yè)年金的相關(guān)制度，有利于樹(shù)立良好的印象，同時(shí)也有助于留住和吸引人才，從而促進(jìn)人才的流動(dòng)。

　　三、職業(yè)年金為什么發(fā)139個(gè)月

　　按照規(guī)定，辦理人員在辦理完退休的相關(guān)手續(xù)后，于次月開(kāi)始至去世為止都可以直接領(lǐng)取職業(yè)年金，當(dāng)事人可以選擇按照退休時(shí)對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)職業(yè)年金月待遇標(biāo)準(zhǔn),發(fā)完為止，并不是單單是說(shuō)只發(fā)139個(gè)月。但是之所以會(huì)有人認(rèn)為只能領(lǐng)139個(gè)月，是因?yàn)槁殬I(yè)年金的計(jì)算過(guò)程中一般對(duì)于62周歲退休者所采用的計(jì)發(fā)月數(shù)為139個(gè)月，這個(gè)只是計(jì)算養(yǎng)老金的方式所采用的基數(shù)之一，并不是說(shuō)只發(fā)放或者必須發(fā)放139個(gè)月的職業(yè)年金。只是若辦理職業(yè)年金的當(dāng)事人退休滿139個(gè)月后，其個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額會(huì)被歸零，此時(shí)的個(gè)人賬戶的養(yǎng)老金會(huì)由社保全額承擔(dān)。當(dāng)然，職業(yè)年金的個(gè)人賬戶余額享有繼承權(quán)，選擇任一領(lǐng)取方式后不再更改。也就是說(shuō)工作人員在職期間死亡的，其職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額是可以繼承的。